법정의무교육

관련 법령에 따라 사업주는 근로자에게 다음의 내용을 교육하여야 합니다.

교육명	이수기준	미이수 시
산업안전보건 교육 [산업안전보건법 제31조]	사무직 또는 판매업 근로자 – 매 분기 3시간 이상 그 외 근로자 – 매 분기 6시간 이상	최대 500만원의 과태료
성희롱예방 교육 [남녀고용평등법 제13조]	연 1회 이상 교육 실시 (10인 미만이거나 한쪽 성만 있는 경우 교재로 가능)	최대 300만원의 과태료
개인정보보호 교육 [개인정보보호법 제28조]	연 1회 이상 교육 실시	최대 5억원의 과태료
인터넷중독예방 교육 [국가정보화기본법 시행령 제30조]	[육아교육법][초중등교육법][고등교육법]에 따른 학교, [공공기관 운영에 관한 법률]에 따른 기관	–
가정폭력예방 교육 [국가정보화기본법 시행령 제30조]	[육아교육법][초중등교육법][고등교육법]에 따른 학교, [공공기관 운영에 관한 법률]에 따른 기관	–
퇴직연금 교육 [근로자퇴직급여보장법 제32조]	연 1회 이상 교육 실시	최대 500만원의 과태료

관련 법령에 따라 모든 사업주는 근로자에게 법정의무 교육을 매년 [집체교육] 또는 [인터넷교육]을 실시 해야 합니다.
반드시 모든 교육은 고용노동부 인정 등록기관에서 실시해야 합니다.

기업 HRD의 선두주자 (주)UHRD는 고용노동부 인정 등록기관입니다.

고용노동부 지정교육기관을 통한 교육으로 100% 무상교육입니다.

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교육을 빙자한 금융상품 등의 판매가 없습니다.

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교육 실시에 대한 보고가 고용노동부에 보고되므로 기업평가시 우대점수를 받을 수 있습니다.

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