13일 통계청에서 발표한 자료에 따르면 작년 청년 실업률이 9.2%로 조사가 시작된 이후 가장 높은 수치를 기록하였으며 취업자수도 5년만에 가장 낮은 증가폭을 보였다.

이날 발표된 ‘2015년 12월 및 연간 고용동향’에 따르면 청년층(15~29세)의 실업률이 1년 전보다 0.2%포인트 상승한 9.2%로 1999년 통계 기준이 변경되고 가장 높은 수치였다. 청년층 실업률을 성별로 봤을 때에도 모두 역대 최고치였으며 남자가 10.6%, 여자가 7.8%였다.

실업률이 상승한 이유로는 장기 대학 체류나 공무원 시험 준비 등으로 ‘비경제활동인구’로 남아 있던 청년들의 적극적인 취업시장에 뛰어들었지만 그만큼 문이 넓어 지지 못한 것이라는 의견이 제시되었다.

또한 작년 취업자는 2593만 6000여명으로 전년보다 33만 7000여명이 증가하였지만 전년도 증가 규모에 비하여 크게 줄어들어 5년 만에 가장 낮은 증가폭이라고 통계청은 설명했다.

경제협력개발기구(OECD) 비교기준이 되는 15~64세 고용율은 전년 대비 소폭 상승한 65.7%를 기록하였으나 박근혜 정부 국정과제 ‘고용률 70% 달성 로드맵’에서 제시했던 2015년 목표치 66.9%에는 못 미친 성적을 내놓았다.

심원보 통계청 고용통계과장은 “작년 연간 취업자 증가 수는 이전 해와 비교하면 비슷한 수준이다. 2014년 취업자 수 증가폭이 상대적으로 컸던 것”이라고 이번 조사결과를 해석했다.

중견기업연구원에서 13일 발표한 내용에 따르면 대기업과 중견, 중소기업의 성과 격차가 국내 경제의 장기적인 성장과 발전에 부정적으로 영향이 미칠 가능성이 있다는 연구결과가 나왔다.

중견기업연구원은 ‘대-중견-중소기업 간 성과격차 현황과 개선방안’을 발표하고 중견 및 중소기업과 대기업의 성과격차는 수익성과 임금 측면에서 해외기업에 비하여 크게 차이가 나며 이로 인한 국가 경제의 경쟁력이 저하되고 있다고 발표했다.

현재 국내 중견 및 중소기업의 임금은 대기업 임금의 61%이며 특히 제조업의 경우에는 53%로 절반을 아주 조금 웃돌았다. 하지만 프랑스, 스위스, 일본, 체코 등은 70~90%였다. 이러한 격차는 하도급 단계별로 줄어드는 현상이 일어나고 있다며 3차 하도급 기업의 경우 임금은 대기업의 20~30%의 수준으로 나타났다.

보고서를 통하여 이런 임금 등 경영성과 격차의 원인으로 대기업 집단의 부당내부거래, 하도급거래 관행, 노동생산성 격차 등이 꼽혔으며, 하도급 업체들은 원사업자인 대기업에서 지속적으로 납품단가 인하 요구를 강요 받고 있는 것으로 나타났다.

현재 우리나라 대기업 대비 중견 및 중소기업 노동생산성은 29%가량으로 독일이나 일본 등과 비교할 때 최하위 수준이다. 또한 대기업의 내부거래도 작년에는 181조원으로 중견 및 중소기업의 시장진출과 생존이 점점 더 어려워 지고 있다.

김경아 연구위원은 “기업 간 성과격차를 완화하기 위해서는 정책 운영과 적용에 있어 중소기업 뿐만 아니라 중견기업도 충분히 고려해야 한다” 고 주장하며 “이와 함께 시장공정화 제고를 통하여 모든 기업이 함께 성장 할 수 있는 기업환경을 조성해야 할 것”이라고 말했다.

또한 그는 기업의 고용창출 극대화를 유도, 자원 배분 효율화 정책 및 대-중견-중소기업 동반성장 기반 구축을 통한 상생 정책을 추진해야한다고 제언했다.